Llevarse bien con sus compañeros de trabajo es algo hermoso. Puede hacer que su día de trabajo sea menos aburrido, ayudarlo a concentrarse mejor y hacerlo más productivo .

Si bien el hecho de hacer nuevos amigos en el trabajo puede ser incómodo, una forma de romper el hielo es comenzar a quejarse.

Quejarse de las tareas laborales significa que usted confía en que la otra persona no revelará sus secretos y puede generar amistades más cercanas en el futuro, según The Cut . Un investigador llama a los chismes sobre el trabajo productivo "prosociales" o chismes que pueden llevar a advertir a sus compañeros sobre gerentes difíciles u otra información que resulte en un trabajo más productivo.

Sin embargo, algunos expertos advierten que no debe ser demasiado amistoso, demasiada confianza sin límites con sus compañeros de trabajo. Si bien algunos chismes alegres pueden ser positivos, hay ciertas frases o conversaciones que pueden hacerle parecer poco profesional (e incluso acosador).

"En la conversación, use un poco de sentido común y discreción, especialmente cuando haya otros presentes", dice Rosalinda Oropeza Randall , experta en etiqueta y cortesía y autora de " Don't Burp in the Boardroom ".

Aparte de lo obvio, como blasfemias e insultos, aquí hay algunas palabras y frases que nunca debe pronunciar a sus compañeros de trabajo.

No pida dinero prestado
La mayoría de nosotros nos hemos olvidado de llevar dinero en efectivo o nuestra billetera al trabajo una o dos veces. Randall dice que en esta rara ocasión, podría estar bien pedirle a su comprensivo compañero de trabajo que le preste dinero para el almuerzo.

"Pero si su billetera siempre la olvidó en su 'otra bolsa', no se sorprenda si lo excluyen de futuros almuerzos", dice.

Deja de usar la frase 'honestamente'
Barbara Pachter , experta en etiqueta y autora de " Los fundamentos de la etiqueta empresarial ", dice que llamar la atención sobre su honestidad en ese momento puede llevar a la gente a preguntarse: "¿No eres siempre honesto conmigo?"

No difundas rumores
"Difunde chismes y te etiquetarán como un chismoso", dice Vicky Oliver , autora de " Bad Bosses, Crazy Coworkers & Other Office Idiots " y " Power Sales Words ".

"Los comentarios negativos sobre un compañero de trabajo a otro compañero de trabajo te harán lucir peor que la persona de la que estás hablando, y adivina quién será el que se verá mal cuando vuelva a la persona de la que estás hablando". Dice Randall.

No le diga a su compañera de trabajo que le gusta cómo le quedan los pantalones
Sea selectivo con lo que felicita.

Comentar sobre la apariencia física de un compañero de trabajo se considera poco profesional, dice Randall, y lo que es peor, podría ser acoso sexual.

No le diga a un compañero de trabajo: 'Ustedes siempre están causando problemas'
Temas como la religión, la política y la crianza de los hijos a veces surgen en el lugar de trabajo, dice Randall. Pero comentar negativamente sobre cualquier grupo es imprudente y poco profesional, y podría meterte en problemas por acoso.

Nunca le pregunte a una compañera de trabajo si está embarazada
Esta pregunta rara vez da como resultado un resultado positivo.

"Si su compañera de trabajo no está embarazada, la ha insultado", dice Oliver. "Si está embarazada, probablemente no esté lista para discutirlo todavía. Guárdese observaciones como esta".

No diga: 'Siento ser una molestia'
"¿Por qué estás diciendo que eres una molestia?" Pregunta Pachter.

Y si está realmente arrepentido por algo que aún no ha hecho, ¿por qué seguiría adelante y lo haría de todos modos?

"Disculpe. ¿Tiene un momento?" funciona mucho mejor, dice ella.

No les diga a sus compañeros de trabajo que está buscando otro trabajo ni les pregunte si saben quién está contratando
"Compartir esto con sus compañeros de trabajo puede hacer que se distancien instintivamente, sabiendo que usted ya no será parte del equipo", dice Randall.

"También podrían filtrar involuntariamente la información a su supervisor, lo que podría explicar su falta de productividad y ausencias, lo que resultaría en una referencia deficiente o una invitación para recoger su cheque de pago de prestaciones antes de lo esperado", dice ella.

No diga: '¿Ve este sarpullido? Espero los resultados del laboratorio mañana.
"A excepción de tal vez su madre o su cónyuge, nadie realmente quiere ver u oír acerca de erupciones peculiares o cualquier condición médica que provoque náuseas", dice Randall. "Limite su intercambio a un resfriado o un dolor de cabeza".

Trate de no comenzar todas sus oraciones con 'creo'
Decir "creo" a veces es aceptable, pero solo si realmente no estás seguro.

"Usar 'creo' puede hacer que parezca débil", dice Pachter. Cuando sepa algo, dígalo directamente: "La reunión será a las 3 pm".

No le diga a un compañero de trabajo que se sorprendió cuando le pidieron que diera la presentación
También podría decir: "Debería haber sido yo".

"La respuesta profesional sería, 'Felicitaciones'", dice Randall.

No diga: '¿Le importaría cubrirme mientras estoy de viaje en un fabuloso lugar turístico?'
Hacer alarde de su lujoso estilo de vida con sus colegas puede desencadenar una epidemia de celos, dice Oliver. En general, es mejor evitar alardear de lo grandiosa que es su vida.

No le pregunte a su compañero de trabajo si usted está invitado a una fiesta de la que lo escuchó hablar
"Este es el mundo de los adultos, no todos serán invitados a todo", dice Randall. "Además, ¿está preparado para la respuesta?"

No mencione problemas de relaciones personales
"Los detalles íntimos sobre sus relaciones personales pueden divulgar información desfavorable sobre usted", dice Randall.

Compartir detalles íntimos sobre su vida amorosa entra en la categoría de "demasiada información", dice, y "si no mejora su imagen profesional o enriquece las relaciones en el lugar de trabajo, debe guardárselo para usted".

No llame a su compañero de trabajo un "ladrón de crédito"
Tal vez su colega o jefe se atribuyó el mérito de su trabajo, pero quejarse del problema con sus compañeros de trabajo rara vez ayuda, dice Oliver. En cambio, es mejor abordar el problema con la persona que se atribuyó el mérito de su idea.

No preguntes a tus compañeros de trabajo cuántos años tienen.
Los expertos en recursos humanos sugieren que los colegas eviten este tema . Alguien podría pensar que estás cuestionando su autoridad o habilidades, o peor aún, podría acusarlo de discriminación por edad.

No comentes sobre el cabello de tus compañeros de trabajo ni pidas tocarlo
Comentar el cabello de un compañero de trabajo o pedirle tocarlo no es solo inapropiado, podría considerarse acoso o una microagresión racista .